jméno a příjmení:
e-mail:
» Názor ze dne 12.5.2010 10:49 Autor příspěvku: marcik
mam dotaz dostal jsem paragraf55.ukonceny pp.vyplata byla oskubal me jak to slo jasne narok naodstupne nemam .mam tam jeste asi 14 dni dovolene a rekl mi ze mi ji neproplati jak se mam branit tedka momentalne marodim muze nekdo poradit jak dostat aby mi proplatil dovolenou??? dekuji a vsem hezky den preji marcik
» Názor ze dne 9.5.2010 15:36 Autor příspěvku: Eva Novotná
Dobrý den,mám následující dotaz.Jezdil jsem ve dvojici po opravách výtahů pro zaměstnavatele.Můj kolega skončil a mě zaměstnavatel přeřadil na dílnu a mám nižší plat.Má na to právo a neměl by mi plat doplácet do původní velikosti?Moc děkuji Eva
» Názor ze dne 27.4.2010 12:21 Autor příspěvku: Dalibor Hajdík
Dobrý den, mohu dát okamžitou výpověď z prac.poměru z důvodu ztráty důvěry pro opakované nemarkování zboží u poklady? V případě, že ano, jaké práva a nároky má zaměstnanec: (dovolená,odstupné,mzdy...adt.) Děkuji vám za odpověď. Dalibor
» Názor ze dne 26.4.2010 7:49 Autor příspěvku: mila
Dobrý den, mohu dát okamžitou výpověd z prac. poměru a za jakých okolností? Děkuji za odpověd.
» Názor ze dne 21.3.2010 9:49 Autor příspěvku: Jan Kvíčala
Dobrý den. Protože jsem se nikde nedočetl o okamžitém zrušení prac. smlouvy při porušení § ze strany zaměstnavatele, zkouším to zde. CHci zrušit pracovní smlouvu zdůvodu: Ve spol. pracuji od 15.3. a do dneštního dne - tj. 21.3. mi zaměstnavatel nedal písemnou smlouvu, ani platový výměr. Z práce jsem odešel 18.3. a zaměstnavatel se vymlouvá na managera. Nevím jak mám formulovat výpověď, a protože nemám smlouvu jsem stále zaměstnán. Určitě nejsem sám, koho tak zaměstnavatel odkázal na nevědomosta porušení §. PORADÍ NĚKDO?
» Názor ze dne 8.3.2010 19:32 Autor příspěvku: L. Crosby
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, přítel dostal výpověď za porušení pracovní kázně - obvinení z krádeže, která nebyla prokázána, vedoucí skladu mu řekl, že je to kvůli tomu, že byly velké ztráty a potřebují to "nahrát" na pojišťovnu. Přítel šel k právníkovi, který za něj poslal odvolání, na to mu bylo odpovězeno z firmy tak, že poslali čistý zápočtový list a dohodu o ukončení, tu právník poslal zpět, že chce normální ukončení pracovního poměru, už to bude 14 dní a odpověď žádná, je nějaká lhůta, do které musí bývalý zaměstnavatel odpovědět? Děkuji za odpověď. L. Crosby
» Názor ze dne 2.3.2010 19:09 Autor příspěvku:
dobrí večer, mam dotaz,akomam postupovat ked moj nadradeny sakemne projevil nespravedlivě,když taku istu chybu udelala kolegyne,ale premie vzal iba mne mam pocit že sa po mne veze chci dat okamžitu vypověd
» Názor ze dne 27.2.2010 9:50 Autor příspěvku: Věra T.
Dobrý den.potřebovala bych poradit muj zamestnavatel me sesadil z dosud vykonavane prace a chtel me dat na jinou praci a od 5 od rano pricemz vi ze mam maly dite.kdyz pry praci neprijmu tak mam podepsat dohodu.mam pracovní smlouvu na dobu neurcito.co mam delat.Děkuji za odpoved
» Názor ze dne 26.2.2010 16:25 Autor příspěvku: Helena B
Dobrý den.Chci se zeptat jak postupovat u zaměstnance který slovně vulgárně napadá kolegy.Dozvěděla jsem se ,že je z něj občas cítit alkohol a vedoucí prodejny vyslovila i podezření ,že své soukromé telefonáty řeší z firemního telefonu.U telefoní společnosti jsme si vyžádali výpis.Jedná se o to ,že mu nikdy nebyla důtka podána písemnou formou.Bohužel tyto věci si řešila vedoucí sama a nás o tomto problému informolala , až nyní kdy je prý situace s tímto zaměstnancem neřešitelná.
Děkuji za odpověď
» Názor ze dne 22.2.2010 23:12 Autor příspěvku: Martin Balák
Řekl bych, že v tomto případě je Vaše posouzení toho, zda se jedná o hrubé, či méně závažné porušení pracovní kázně, sporné.
Dovoluji si upozornit na níže uvedený článek, kde v závěru byl posouzen podobný případ sice jako důvod, kdy zaměstnavatel smí ukončit pracovní poměr, ale ne pro hrubé porušení ...takže s dvou měsíční výpovědní lhůtou.
http://www.epravo.cz/top/clanky/poruseni-pracovnich-povinnosti-a-ukonceni-pracovniho-pomeru-53531.html
» Názor ze dne 20.2.2010 20:43 Autor příspěvku: Lenka Malíková
Dobrý den.Jsem zaměstnaná,ale hledám novou práci.Jak to mám vyřešit,když bude nástup do nového zaměstnání ihned a ještě nebudu mít podanou výpovědˇ.
» Názor ze dne 10.2.2010 15:50 Autor příspěvku: Karel Makula
Dobrý den,jsem zaměstnán a mám smlouvu na dobu určitou,jsem po zkušební době.Je možné podat okamžitou výpověď aniž bych musel dodržet výpovědní lhůtu 2 měsíce.Chci totiž odejít okamžitě z důvodů zaměstnání u jiné firmy.Předem děkuji za odpověď.
» Názor ze dne 4.2.2010 17:29 Autor příspěvku: Lucie Juříková
Dobrý den.
Mám dotaz ohledně vyplácení mzdy.Pracuji ve firmě,kde mi zaměstnavatel nenvyplácí mzdu v dohodnutém termínu.Výplatní termín byl podle pracovní smlouvy stanoven na 10. den v měsíci.Před asi 6 měsíci se zaměstnavatel rozhodl tento datum přesunout na 25.den v měsíci,protože se mu tento datum výplaty nedařilo dodržet. Toto oznámení nedal zaměstnancům v dodatku k pracovní smlouvě,nýbrž jen pověřil vedoucího pobočky,aby tuto změnu vyvěsil na nástěnku.Nyní to došlo ta daleko,že zaměstnavatel nedodržuje ani toto datum a výplaty posílá se značným zpožděním(př.-prosincovou výplatu jsem k datu 3.2.ještě nedostala vyplacenou.)Zajímalo by mě,zda zaměstnavatel neporušuje zákon.Do kdy je zaměstnavatel povinen mzdu vyplatit.Které datum výplaty platí.Jak se můžu bránit a co všechno můžu udělat,aby se už něčeho takového nedopouštěl?Předem mnnohokrát děkuji za zodpovězení dotazu.Juříková Lucie
» Názor ze dne 20.11.2009 11:33 Autor příspěvku: JanaKa
Dobrý den, prosím o radu.
Je uzavřen pracovní poměr na dobu určitou na dobu jednoho roku. Pracovní poměr skončí a je znovu uzavřen
po 3 měsících opět na dobu určitou. Lze uzavřít opět na dobu jednoho roku? Nebo se počítá první pracovní poměr,
když není přerušení delší než 6 měsíců?
» Názor ze dne 18.11.2009 15:43 Autor příspěvku: Michal
Dobrý den,
přidávám se k dotazu od Romana Hlubučka z 9.7.2008. Odpovídáte, že na 13. plat nárok nemá na základě interní směrnice. Ale jak tomu je v případě, že má zaměstnanec ve platně uazvřené pracovní smlouvě nárok na 13. plat a zároveň zaměstnavatel každý rok vydá interní předpis, že na 13. plat nemá nárok zaměstnanec ve výpovědi. Není jednání zaměstnavatele v rozporu se smlouvou? Může tento krok udělat jednostranně?
Díky za odpověď
» Názor ze dne 11.11.2009 12:09 Autor příspěvku: Vladimír Kocanda
Manželka zrušila PP dle §56 ZP, pro nevyplacení mzdy ke dni 31.10.2009, mzda ji byla vyplácena nepravidelně, vždy za odpracované hodiny v rozporu s pracovní smlouvou, kde měla stanovenou mzdu za odpracovaný měsíc. Za měsíc září neobržela mzdu žádnou a proto podala zrušení PP ke dni 31.10.2009, které se snažila předat zaměstnavateli dne 2.11.2009 osobně. Zaměstnavatel si toto ponechal a dne 3.11.2009 zrušil PP podle §55 ZP za hrubé porušení pracovní kázně s tím, že se v měsíci září a říjnu nedostavila ani jednou do zaměstnání.Protože se jedná o práci na hotelu, který je nepravidelně v provozu měla nastupovat do zaměstnání na základě telefonické výzvy, což také učinila dne 1,3,4,5,6,21,29.9.2009 a dále 23,24,25.10.2009.Zrušení PP manželkou bylo odesláno dne 3.11.2009 a zaměstnavatel zrušil PP maželky dopisem ke dni 3.11.2009.Otázka je, jak postupovat při vymáhání nevyplacené mzdy a odstupného. Děkuji
» Názor ze dne 21.10.2009 11:27 Autor příspěvku: Šárka Nováková
Dobrý den, mám dotaz. Před několika dny mě vyhodili z práce proto, že jsem v pátek nepřišla z důvodu velké horečky,volala jsem že si zajdu k doktorovi..ale hned v sobotu mi volal zaměstnavatel zpět že už do práce chodit nemusím a že dostanu tzv.: áčko...to znamená že když půjdu na úřad práce tak nedostanu podporu apod. Chci se zeptat zda toto zaměstanavatel může udělat, protože mně to nepřipadá jako hrubé porušení pracovní kázně, navíc jsem ted zjistila že jsem těhotná, a to už jsem byla v době kdy jsem tam ještě pracovala. Moc Vám děkuji za odpověd, už nevím kam jinam se obrátit a zeptat se.
» Názor ze dne 14.10.2009 12:31 Autor příspěvku: Monika Tesařová
Dobrý den, chceme dát jedné pracovnici výpověď pro soustavně méně závažné porušování pracovní kázně. Můžeme dát výpověď z tohoto důvodu, pokud byla tato pracovnice před měsícem upozorněna na možnost výpovědi dle § 52, písm. g) ZP? Stačí pouze jedno písemné upozornění na možnost výpovědi? Děkuji za odpověď
» Názor ze dne 25.9.2009 11:45 Autor příspěvku: pavla
Dobrý den, zaměstnanci bylo doručeno okamzi
» Názor ze dne 31.8.2009 14:33 Autor příspěvku: Milan
Dobrý den, je možné, při uplatnění paragrafu 56, Zákoníku práce (okamžité zrušení PP při nevyplacení mzdy) a když mi zaměstnavatel nevyplatí dlužnou mzdu a ani odstupné (paragraf 67) se obrátit na úřad práce s vyplacením těchto náhrad?
Nutně potřebuji peníze na platby, které jsem již až tři měsíce odkládal.
Snažil jsem se tři měsíce nějak vyžít, ale již mi naskakují penále za neuhrazené platby a pod.
Děkuji za odpověď Milan
» Názor ze dne 31.8.2009 9:31 Autor příspěvku: Alena
Dobrý den, prosím o radu ve výpovědi. Před měsícem jsem nastoupila do zaměstnání, ve kterém se mi projevila hlubší zraková vada(už před tím jsem nosila dioptrické bryle, prace je hodne narocna na oci, behem prvnich 14dnu jsem zjistila, ze nynejsi bryle mi nestaci, po domluve s vedenim, mi bylo prislibeno, ze vezmou v potaz mou situaci a nebudou do doby nez si nove bryle poridim, hodnotit muj vykon, domluva byla na konec mesice tj. 31.8.2009). Po teto domluve ma nadrizena odjela na dovolenou a v praci byl volnejsi rezim (mala zakazka, nedostatek prace). 27.8.09 se mistrova vratila z dovolene a bez jakeho koliv upozorneni mi druhy den 29.8.09 predlozila vypoved, ktera byla vystavena ke dni 25.8.09. Byl to patek a mela jsem odpoledni smenu, jeste tyz den, jsem dostala pracovni nabidku, pri ktere jsem musela 31.8.09 na prac. pohovor. Neprisla jsem tedy posledni den do prace, po dohode s vedenim mam tento den resen formou neplaceneho volna. Zajímalo by me, zda spolecnost jednala spravne(zda nema povinnost me o mozne vypovedi informovat) a zda si pri poslednim dni neplaceneho volna, musim hradit sama socialni a zdravotni pojisteni? Dekuji za brzkou odpoved Alena
» Názor ze dne 25.8.2009 10:56 Autor příspěvku:
Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda-li můžu dát okamžitou výpověď, když mě můj zaměstnavatel nevyplácí mzdu? Ve zkušební době už nejsem. Děkuji
» Názor ze dne 11.8.2009 12:16 Autor příspěvku: Jana Brožíková
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat.Jsem vedená na úřadu práce od 21.května a jsem těhotná v 15.týdnu.Měla jsem se tam hlásit ale úplně jsem na to zapomněla,tak jsem tam šla hned druhý den a omluvila jsem se,paní mi řekla,že omluvu nebere a sepsala se mnou protokol,ted čekám,co se mnou bude dál.Chtěla bych vědět,jestli mě můžou vyhodit.Jsem tam hlášená jako těhotná a ne,že hledám práci.Děkuji,Brožíková.
» Názor ze dne 10.8.2009 21:22 Autor příspěvku: david broz
dobry den mam dotaz moje pritelkyne jsi nasla novou praci a ma mastoupit od 1.9.2009 ale stavajici zamestnani ji neumozni prerusit pracovni pomer i kdyz ma dvoj mesicni hlutu a na vypoved s dohodou ji to neumozni tak se chci zeptat jestli muze pri nejaky vypovedni smlouve skoncit ze dne na den dekuju za odpoved
» Názor ze dne 28.7.2009 15:14 Autor příspěvku: Dědková
Dobrý den, zajímá mě, zda se mohu bránit svému zaměstnavateli před jeho činy.. tj. dostávám vyplácenou mzdu načerno. to se mi samozřejmě nelíbí, nedošlo k legalitě této činnosti. Na účet pobírám jen částečnou mzdu, o něco vyšší než je min. hrubá mzda a bokem pak pobírám další Kč. Navíc zaměstnavatel má fin. problémy se svými partnery a proto se asi chce zbavit někt. zaměstnanců, kt. zde pracují déle, tj. překonali zkušební lhůtu. Mezi tkaové se řadím i já, jsem zde již přes 2roky. Zaměstnavatel mi neustále bez udání důvodu či předchozího upozornění provádí srážky ze mzdy, bohužel z té části, kt. je mi vyplácena načerno. Lze se vůči tomu bránit? děkuji, Dědková
» Názor ze dne 1.7.2009 17:35 Autor příspěvku: Milada Kupková
Dobrý den,
potřebovala bych poradit v následujícím problému.Termín vyplacení mzdy mám v prac.smlouvě určen na 13.den v měsíci.Mzda za měsíc květen mi byla na účet doručena 30.června.Mohu využít institutu okamžitého ukončení PP z důvodu,že uplynulo více jak 15 dní od řádného termínu.Jak se,prosím,ona lhůta 15 dnů počítá?Děkuji
» Názor ze dne 16.6.2009 10:15 Autor příspěvku: M arcela Friedrichová
Dobrá den, jsem v zoufalé situaci a to proto, že jsem dala okamžitou výpověd z důvodů nevyplacené mzdy. Mám to přes právníka, ale bohužel, mi zaměstnavatel nevydal zápočtový a důchodový list. Jednala jsem s inspektorátem práce, se cosiálním zabespečením (institut),ale bohužel bez úspěchů. Bývalá ředitelka nereaguje na žádné písemnosti, já jem vedená na úřadě práce a nemohou mi vyplatit podporu v nezaměstnanosti z důvodů toho, že nemám k dispozici záp. a důch. list. prosím o radu, jsem zoufalá. Děkuji Marcela Friedrichová
» Názor ze dne 9.6.2009 14:39 Autor příspěvku: Julie Tesařová
Podala jsem výpověd,pracovní poměr mi končí 31.8.2009, momentálně jsem na nemocenské.Mám nárok na dovolenou a musí mi jí zaměstnavatel dát ke konci prac.poměru a nebo mi jí může jen proplatit.Děkuji za odpověd.
» Názor ze dne 6.6.2009 1:24 Autor příspěvku: www.propusten.cz
Zakon uz byl nekolikrat novelizovan, nyni je upravuje paragraf 55 a bod b namisto poruseni pracovni kazne mluvi o:
"b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem". Coz je pro zamestnavatele daleko obtizenjsi prokazat.
Podrobnejsi rozbor a aktualni zneni zakona muzete nalezt na serveru www.propusten.cz, konkretne na strance
http://www.propusten.cz/cms/propusten/info/okamzite_zruseni_pracovniho_pomeru_dle_55_a_jak_se_branit.html
» Názor ze dne 24.5.2009 20:41 Autor příspěvku: Marcela turcanova
Mam otazku,ked som ,teda budem rusit firmu z dovodu krachu do dvoch tyzdnou,co este tiez nieje iste a moji zamestnanci z toho dvovodu prechadzaju k inemu majitelovi,ale ostavaju na svojich miestach musim davat odstupne?k by som ich teda podrzala dva mesiace ,ale bez moznosti zarobku....dakujem
» Názor ze dne 19.5.2009 19:12 Autor příspěvku: petra
potřebuji dát vypověd dohodou ale nemohu čekat na tři měsíční vypověd kvuli nevemu místu a vedoucí mě nechce uvolnit přitom když jsem mu oznamila umysl bylo mě zděleno že ve vypovění lhutě budu dělat za zaklad jak se tomu branit
» Názor ze dne 20.4.2009 18:07 Autor příspěvku: zuzka
muzu dat okamzitou vypoved z duvodu poruseni prac.smlouvy a prerazeni na jine pracoviste na ktere nemam ani novou smlouvu a nemam uz 5 mesicu vyplatni listy dekuji
» Názor ze dne 8.4.2009 9:24 Autor příspěvku: Zdeněk Křístek
Dobrý den. Je správné,kdýž příjdu do zaměstnání pozdě, např.o 5 min.(zpoždění dopravy)a vedoucí chce, abych nadpracoval 1 hodinu navíc.Děkuji.
» Názor ze dne 7.4.2009 13:32 Autor příspěvku: Stanislava Růžičková
Dobrý den, ráda bych poprosila o radu, jak napsat zaměstnanci důtku, za opakované nedodržování AETRu(nařízení o době řízení a odpočinku v silniční nákladní a osobní dopravě). Už několikrát byl na to zaměstnanec upozorněn ústně. Předem moc děkuji za odpověď a přeji hezký den. Růžičková
» Názor ze dne 5.4.2009 15:47 Autor příspěvku: Sečkárová Lenka
Dobrý den chci se zeptat pracuji v chráněné dílně mám invalidní d. ,ale už rok jsem doma a mám neschopenku mám dost velké zdr. potíže. Vpráci mě bez mého vědomí otevřeli skřínku a prostě vystěhovali a já kvůli nemoci dala písemnou výpověd a poslala ,ale zatím nemám žádnou odpověd o zaměstnavatele jestli mojí výpověd podepsal nebo ne jak musí on postupovat a jak dlouhou dobu má na to aby mě obeznámil jak se rozhodl!!! moc mě to zajímá snažila jsem se tam dovolat ,ale marně bojím se že když to bude dlouho trvat budu mít pak problémy na úřadě práce kvůli soc . a zdr. pojištění ještě nikdy jsem výpověd nedávala a tak nevím jak a co dělat děkuji předem za odpověd
» Názor ze dne 2.4.2009 13:01 Autor příspěvku: F.Krampl
Zdravím Vás a přeji hezký den.Omlouvám se,že Vás obtěžuji,ale mám na Vás dotaz:Manželka má nastoupit po rodičovském příspěvku (Po třech letech) zpět do zaměstnání.Manželka je držitelem průkazu ZTP a pobírá částečný důchod.Zdravotní stav je jí však natolik zhoršil,že nemůže nastoupit zpět do zaměstnání.Zaměstnavatel jí sdělil,že by musela dát výpověď ona sama.Má nárok na odstupné?
Děkuji
F.Krampl
» Názor ze dne 20.3.2009 17:24 Autor příspěvku: Lucie Krešňáková
Dobrý den. Už jsem zoufalá a nevím na koho se obrátit. Včera jsem dostala (prozatím) slovní výpověď a důvod mi řekla, že si na mě pár zákazníků stěžovalo že jsem neochotná. Žádný vytýkací dopis jsem nikdy nedostala. Řekla mi že to bude výpověď dohodou. Kolegyni později řekla, že když jí nepodepíši, tak mi vytýkací dopisy pošle dodatečně a pak to půjde. Má vůbec na něco takového právo? A mám v tomhle případě nárok na odstupné? Děkuji za rady..
» Názor ze dne 19.3.2009 17:27 Autor příspěvku: Denisa Doskočilová
Dobrý den. Dnes jsem přišla do práce a šéfová mi řekla, že si na mě poněkolikaté stěžovaly zákazníci a tak mi dá výpoveď. Vytýkací dopis jsem nikdy nedostala jen me napomenula slovy 'ale nic si z toho nedělej' Zeptala se mě zda to pujde v klidu dohodou. Ze strachu jsem odpovedela že ano, ale že s tím důvodem nesouhlasim že jsem žádný větší konflikt se zákazníky neměla. Kolegyni řekla, že když nepodepíšu dohodu, napíše mi vytýkací dopisy a pak půjdu. Můžu se vůbec nějak bránit abych nebo dostat odstupné? Jsem zoufalá protože vím že pravý důvod je jiný, jen ho nemůžu dokázat. Děkuju za radu.
» Názor ze dne 11.3.2009 8:13 Autor příspěvku: Simona
Dobrý den, v současné době řeším, asi jako většina lidí, platební neschopnost firmy.Pracuji na plný úvazek, smlouvu mám na dobu určitou do září tohoto roku, v tomu ještě pobírám rodičovský příspěvek.Firma nám dluží na výplaty od ledna, 16 března uplyne ona lhůta, kterou je třeba dodržet, abych mohla okamžitě skončit pracovní poměr, chci se zeptat, jestli mi firma musí dát odstupné a doplatit všechnu chybějící mzdu, jestli se na mě vztahuje ochranná 7 denní lhůta a já mohu jít ještě marodit a jestli je možné ještě počkat a pak jestli mohu ukončit poměr okamžitě, v případě že peníze nedostaneme, a nebo to musí být jen v tom termínu 15 dnů po splatnosti.Děkuji.
» Názor ze dne 25.2.2009 8:26 Autor příspěvku: jiřina konečná
dostala jsem výpovědˇ,na hledání nového zaměstnání mám pouhé 4 dny,mám nárok na jeden den placeného paragrafu,výpověd nastala po skončení pracovní smlouvy.
» Názor ze dne 18.2.2009 20:03 Autor příspěvku: Petra Machackova
Dobrý den, dovolte mi požádat o radu. Moje kamarádka byla donucena k výpovědi dohodou, kterou podepsala. V mezidobí, kdy ještě její pracovní poměr trvá, ji zaměstnavatel hrozí okamžitou výpovědí. Má na to právo? Děkuji za odpověď.
» Názor ze dne 14.2.2009 21:10 Autor příspěvku: Michal
Dobrý den, jaké mohu očekávat sankce za 1. napomenutí v práci (jsem pracovník THP se smluvenou měsíční mzdou) a jak se mohu bránit smyšleným napomenutím - zaměstnavatel mi přiděluje nevykonatelné úkoly, hraničící se šikanou...
» Názor ze dne 4.2.2009 20:25 Autor příspěvku:
KARIN Váš ZAM to takto udělat může, ale co je hlavní musí Vám to prokázat, k ukončení PP dohodu se nenechte ani pod těmito výhružkami donutit protože byste přišla o osdtupné. Dále pokud Vám ZAM dluží mzdu více jak 15 po splatnosti máte nárok na okamžité zrušení PP s Vaším ZAM a zároveň Vám vzniká nárok na 3x odstupné, takže bych to řešil asi takhle: Ano hodný pane ZAM přistoupím na ukončení PP ale jedině dle § 52 c) v přímé souvislosti s § 49 ZP-tj, že § 52c-Váš PP skončil v důsledku nadbytečnosti a dohodou z týchž důvodů a proto dostanu 3x odstupné + doplatek mzdy co mi dlužíte nebo zruším PP já s Vámi a stejně mi musíte odstupné vyplatit a ještě podám podnět na Inspektor práce, že nevyplácíte mzdy a popíši jim Váš přístup k zaměstnancům/ci, uvidíte jak Váš ZAM zareaguje,rozhodně se nedejte,postupm ZAM je protiprávní, Láďa
» Názor ze dne 3.2.2009 14:04 Autor příspěvku: Karin
Dobrý den,můj zaměstnavatel mi dluží část mzdy,po ustní urgenci mi nakonec sdělil že chce abych odešla a přistoupila na ukončení pracovního poměru dohodou,pokud nepřistoupím,prý si na mě vymyslí třeba že jsem byla na pracovišti pod vlivem alkoholu a ukopnčí můj prac.poměr pro hrubé porušení kázně a ještě mi zařídí aby mě nikde nezaměstnali.Chci se zeptat,může si takto vymyslet důvod,viz třeba ten vliv alkoholu?Doufám že ne.
S pozdravem Karin.
» Názor ze dne 23.1.2009 20:51 Autor příspěvku:
KATKO to že máte cukrovku a musíte si píchat inzulin není důvodem k ukončení PP. Abych Vám tady vysvětloval jaký je postup a co ZAM a nesmí apod. tak na to obsah tohoto "okýnka" nestačí doporučuji navštívit Úřad práce, kde máte bezplatnou právní poradnu a zde Vám určitě dobře vysvětlí co a jak, každopodádně se nebojte a nedejte se Vaším ZAM zastrašit mějte se fajně, Láďa
» Názor ze dne 20.1.2009 22:51 Autor příspěvku: Katka Černá
chtěla bych se zeptat zjistily mi cukrovku 2typu už jsem půl roku doma. ale můj zaměstnavatel mě chce vyhodit jen co budu uschopněna prý není povinen mi umožnit si píchnout a na jíst já si píchám 4krát deně. chtěla bych vědět jestli mám nárok na nějaké omezení a jestli mi můsí zaměstnavatel umožnit abych si mohla píchnout? děkuji
» Názor ze dne 14.1.2009 21:59 Autor příspěvku: Lucie K
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Mam ve smlouvě výplatní den 15.hotově na pracovišti nebo bude mzda zaslána na adresu zaměstnance nejpozději do 30. Zajímalo by mě, zda mohu okamžitě zrušit pracovní poměr v případě, že mi nebude vyplacena mzda do 30. nebo musím čekat dalších 15 dní. Děkuji za odpověď.
» Názor ze dne 13.1.2009 18:54 Autor příspěvku:
PETRE pokud chcete jít do soudního sporu musel byste své tvrzení zde uvedené hodnověrně prokázat soudu, aby Vám dal za pravdu-to uvádím jen na okraj a to, že nemůžete dostat za pozdní příchod do práce hrubé porušení prac. povinností(dříve kázně), tak také není úplně pravda, to záleží na mnoha okol nostech např. že Vaším pozdním příchodem byla Vašemu ZAM způsobena škoda, takže neí pozdní příchod jako příchod-pokud jste si jist, že právo je na Vaší straně neměl jste dohodu o ukončení PP dohodou podepisovat, také je důležité jestli už od podepsání Vaší dhody se ZAM neuplynuly více jak 2 měsíce tak, pak je promlčena lhůta na podání žaloby,řešte to s chladnou hlavou, jsem s pozdravem Láďa
MARTINO dostat výpověď ve zkušební době ZP nezná a nikdy neznal, chápu to tak, že byl s Vámi zrušen PP ve zkušební době k 31.12.08, a ochranná doba je je 7 dní a pokud původní firma kupuje jiná firma přebírá pracovněprávní práva a povinnosti za původné firmu, takže eventuelně se obraťte na novou firmu, at se Vám daří Láďa
» Názor ze dne 13.1.2009 15:08 Autor příspěvku: petr s
Dobrý den, potřebuju radu. Je možné nějakým způsobem anulovat anebo napadnout dohodu o rozvázání pracovního poměru? Byl jsem natlačen do jejího podpisu s argumentem, že pokud nepodepíšu, tak se na mě bude vztahavat paragraf o hrubem porušení pracovní kázně, teď jse se dozvěděl, že pokud není 2x písemně, tak za pozdní příchod do zaměstnání je to nesmysl. Bylo to moje první zaměstnání, tak jsem tohle nevěděl. Díky za radu.
» Názor ze dne 7.1.2009 11:14 Autor příspěvku: Martina Kotaskova
Dobrý den, ke dni 31.12.2008 jsem dostala vypoved ze zamestnani ve zkusebni dobe. Poté se mi stal úraz. Zajimalo by mne jestli mohu nemocensky listek odnest na byvalou firmu. A do jake doby. Dekuji za odpověď. Ráda bych dodala, že firma se prodává od ledna jiné právnícké osobě. Jestli to stěžuje situaci.
